Алтайская региональная общественная организация «Защита прав потребителей»

Программа:
1.Приём на работу .

1.1. Введение   Задачи, функции, структура кадровой службы.

1.2.Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.

1.3. Понятие персональных данных работника.

1.4.Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.5.Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения.

2. Трудовой договор    

Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.

2.1.Испытание при приеме на работу: оценка результатов.

2.1.Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии, отличия.

2.3.Коллективный договор: какое место он занимает в организации и зачем он нужен. Срочный трудовой договор: порядок оформления и условия заключения в соответствии с ТК  РФ.

3. Приказ о приёме на работу.

3.1  Приказ о приёме на работ по форме Т-1, Т-1а: основание, порядок оформления. 3.2.Работа по совместительству: порядок и особенности оформления документов.

3.4.Трудовая книжка    

3.5.Изучение инструкции по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним, заполнение титульного листа, внесение записей о приёме, переводе, увольнении.

3.6.Исправление и дополнение сведений на титульном листе ТК.

3.7.Исправление неправильно внесённых записей в ТК.

3.8. Внесение записей в случаях реорганизации предприятия, смены названия организаций, запись в ТК для работы по совместительству, службе в вооружённых силах с учётом нового Постановления правительства РФ.

3.9.Журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Дубликат трудовой книжки.

Практическая работа "Оформление трудовой книжки".

Личная карточка            

Изучение инструкции по заполнению личной карточки. Практическая работа.

4. Кадровые приказы.

5.Перевод

5.1.Перевод на другую работу: виды, порядок перевода.

5.2.Документирование. Изменение условий трудового договора, особенности оформления. 5.3.Дополнительное соглашение к трудовому договору.

6.Отпуск            

6.1.Трудовое законодательство: виды отпусков, сроки, очерёдность, компенсации.



6.3.Приказ унифицированные формы. График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.

6.4.Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.

6.5.Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление.

7. Увольнение. Ликвидация

7.1.          Ликвидация предприятия: порядок оформления, пакет документов, обязанности работодателя и права работник в соответствии с ТК РФ.

7.2.Сокращение              

Сокращение численности штата: процедура сокращения, пакет документов. Преимущественное право работника при сокращении. Роль профсоюзов и коллективного договора. Гарантии и компенсации работников, порядок работы кадровой службы.

7.3.По инициативе работодателя          

7.4.1.Увольнение по инициативе работодателя: увольнение по статье, процедура оформления документов, документальное подтверждение правомерности увольнения. Судебные дела, как грамотно уволить. Категории работников не подлежащих увольнению по инициативе работодателя.

7.5. По собственному желанию, по соглашению сторон

7.5.1.      Увольнение по собственному желанию: процедура оформления документов, особенности увольнения по соглашению сторон. Процедура расторжения срочного трудового договора.

7.5.2. Увольнение совместителя           Особенности расторжения трудового договора с совместителями.

7.5.3. Особенности увольнения руководителя, гл. бухгалтера            .

Трудовой кодекс предусматривает особую процедуру расторжения трудового договора с руководством и главным бухгалтером. Как уволит руководителя? Оформление пакета документов.

8.Государственная инспекция труда. Полномочия ГИТ. Виды проверок. Ответственность работодателя.

8.1.Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ.