Сибирский центр безопасности труда (СЦБТ)

Программа:
Основы трудового законодательства
Раздел 1. Задачи трудового законодательства, трудовые отношения
1.1 Задачи трудового законодательства, трудовые отношения

Раздел 2. Социальное партнерство
2.1. Стороны, уровни и формы социального партнерства
2.2. Коллективные договоры и соглашения

Раздел 3. Трудовой договор
3.1. Понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание трудового договора
  
Раздел 4. Заключение, изменение трудового договора
4.1. Заключение трудового договора, оформление приема на работу
4.2. Испытание при приеме на работу, результат испытания при приеме на работу
4.3. Изменение трудового договора
  
Раздел 5. Прекращение трудового договора
5.1. Общие основания прекращения трудового договора
5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Раздел 6. Рабочее время
6.1. Общие положения, режим рабочего времени

Раздел 7. Время отдыха
7.1. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска

Раздел 8. Оплата труда
8.1. Заработная плата. Программа 1 С: «Заработная плата и управление персоналом»
8.2. Нормирование труда

Раздел 9. Гарантии и компенсации
9.1. Гарантии и компенсации работникам, связанные с увольнением работников
9.2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с командировками, обучением. Другие гарантии и компенсации
  
Раздел 10. Трудовой распорядок, дисциплина труда
10.1. Поощрения и дисциплинарные взыскания, порядок их применения
10.2. Разработка, утверждение и содержание правил внутреннего трудового распорядка

Раздел 11. Охрана труда, требования охраны труда
11.1. Основные понятия и термины
11.2. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда
11.3. Обучение и проведение инструктажей по охране труда
11.4. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
11.5. Медицинские осмотры работников. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Раздел 12. Расследование и учет несчастных случаев
12.1. Классификация несчастных случаев. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
12.2. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Раздел 13. Материальная ответственность сторон
13.1. Материальная ответственность работодателя перед работником
13.2. Материальная ответственность работника

Раздел 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
14.1. Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет
14.2. Особенности регулирования труда совместителей, временных работников, работников, работающих у работодателей – физических лиц

Раздел 15. Защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров
15.1. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
15.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Раздел 16. Самозащита работниками трудовых прав
16.1. Формы самозащиты

Раздел 17. Коллективные трудовые споры
17.1. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

2. Основы кадрового делопроизводства
Раздел 18. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1
18.1. Цели и задачи кадрового делопроизводства

Раздел 19. Приказ (распоряжение) о приеме работника (работников) на работу
19.1. Оформление приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу на неопределенный срок с использованием унифицированных форм по учету кадров
19.2. Оформление приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу по срочному трудовому договору с использованием унифицированных форм по учету кадров

Раздел 20. Личная карточка работника
20.1. Оформление личной карточки работника с использованием унифицированной формы по учету кадров

Раздел 21. Штатное расписание
21.1. Оформление штатного расписания организации с использованием унифицированной формы по учету кадров

Раздел 22. Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу
22.1. Оформление приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу с использованием унифицированной формы по учету кадров
22.2. Оформление приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу с использованием унифицированной формы по учету кадров

Раздел 23. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
23.1. Оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику с использованием унифицированной формы по учету кадров
23.2. Оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику с использованием унифицированной формы по учету кадров

Раздел 24. График отпусков
24.1. Разработка, согласование и утверждения графика отпусков

Раздел 25. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)
25.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по общим основаниям
25.2. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по инициативе работодателя
25.3. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по основаниям, не зависящим от воли сторон
  
Раздел 26. Приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку
26.1. Оформление приказа (распоряжения) о направлении работника (работников) в командировку

Раздел 27. Приказ о поощрении работника
27.1. Оформление приказа о поощрении работника
  
Раздел 28. Табель учета рабочего времени
28.1. Заполнение табеля учета рабочего времени
  
Раздел 29. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора
29.1. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора

Раздел 30. Заполнение трудовых книжек, журналы учета и выдачи трудовых книжек
30.1. Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу, переводах, награждениях, увольнении
30.2. Правила заполнения журнала учета и выдачи трудовых книжек. Хранение трудовых книжек.

31 Итоговое тестирование