Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области обучения персонала (тренером). Программа «Школа тренера» направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Цель курса: подготовка квалифицированных бизнес-тренеров, повышение профессионализма и формирование практических навыков тренерской работы.
Модуль 1. Основы трудового законодательства Российской Федерации. Законодательство о персональных данных.
Современная система трудового законодательства
Трудовые отношения.
Документационное обеспечение управления персоналом
Модуль 2. Кадровый менеджмент. Управление развитием и обучением персонала: стратегия и тактика.
Политика компании в области управления человеческими ресурсами
Организационные структуры
Основы оценки персонала как части системы социального развития организации
Кадровая безопасность
Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение
Развитие и обучение в системе управления персоналом.
Введение в профессию «Специалист по организации развития и обучения персонала».
Модуль 3. Психология малых групп.
Личность и социальная ситуация
Личность и социальное поведение
Социальная установка, или аттитюд
Аттитюды и реальное поведение
Поведение как фактор изменения социальных установок
Понятие «Я» личности.
Я – концепция как составляющая «Я» личности
Понятие роли
Модуль 4. Менеджмент обучения персонала. Организация процесса обучения.
Обучение, как способ развития персонала. Технологии управления эффективностью в обучении
Разработка и внедрение системы развития и обучения
Документальное оформление системы развития и обучения
Методы активного социально-педагогического обучения
Бизнес тренинг: организация обучения. Алгоритм построения тренинговой программы
Тренинг личностного развития.
Тренинг клиентоориентированности
Тренинг лидерства и командообразования
Коучинг как метод обучения и развития
Профессиональные компетенции бизнес-тренера
Модуль 5. Организация процессов адаптации и стажировки персонала
Создание системы адаптации и стажировки персонала
Содержание адаптации
Участники адаптационной системы - их роль и зоны ответственности
Инструменты адаптации
Оценка эффективности системы адаптации
Документальное оформление и информационное обеспечение адаптации и стажировки персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала.
Модуль 6. Управление карьерой. Профессиональное становление.
Управление развитием персонала организации
Создание системы управления карьерой
Тренинги «Управление карьерой»
Документальное оформление и информационное обеспечение системы управления карьерой
Модуль 7. Этические нормы в работе специалиста по организации развития и обучения персонала
Этика деловых отношений. Социально-психологический климат в организации
Стресс-менеджмент. Самоуправление при выполнении трудовых обязанностей
Адрес:
г. Барнаул, проспект Ленина, 155А, 3-й этаж
